Vi vil gjøre deg oppmerksom på en utvikling som kan få store økonomiske og praktiske konsekvenser for arbeidsgivere.

EU-domstolen har slått fast at det kan være ulovlig forskjellsbehandling å ikke betale overtidskompensasjon til deltidsansatte som arbeider utover avtalt stillingsprosent. Dette er nå fulgt opp i Norge, hvor to arbeidstakere har fått medhold i tingretten og tilkjent betydelige beløp i etterbetaling.

Selv om dommene ikke er rettskraftige, har myndighetene allerede varslet at regelverket vil bli endret. Det må derfor forventes at praksis knyttet til bruk av deltidsansatte vil bli strammet inn.

Konsekvensene kan bli betydelige:

• Risiko for etterbetalingskrav for tidligere utført arbeid
• Vesentlig økte lønnskostnader ved bruk av deltidsansatte til ekstravakter
• Behov for endring i bemanningsmodeller og arbeidsplanlegging

Analyser anslår at dersom merarbeid til deltidsansatte skal godtgjøres som overtid, kan det gi en samlet kostnadsøkning på om lag 10 milliarder kroner årlig i Norge.

Vi anbefaler derfor at virksomheter umiddelbart vurderer sin bruk av deltidsansatte til ekstravakter og merarbeid, og gjennomgår egne rutiner for å redusere risiko.

Ever bistår gjerne med konkrete vurderinger og anbefalinger tilpasset deres virksomhet.