Fra 1. januar 2026 trådte ny innkrevingslov i kraft. Denne innebærer store forenklinger for arbeidsgivere som skal foreta utleggstrekk. Utleggstrekk er et trekk i lønn som går til å dekke ansattes krav via namsmyndigheter, NAV eller andre offentlige instanser.
Hva er nytt?
I dag kan en arbeidsgiver måtte forholde seg til flere trekk for samme ansatt, men med den nye ordningen samordner Skatteetaten disse kravene slik at det blir ett samlet utleggstrekk per ansatt. Arbeidsgiver mottar ett trekkgrunnlag som betales til Skatteetaten, som viderefordeler pengene til de aktuelle kreditorene.
Overgangsregel
Eksisterende utleggstrekk fortsetter som før så lenge det ikke kommer nye krav. Nye utleggstrekk fra 2026 følger den nye ordningen.
Fordeler med ny ordning
- Bedre rettssikkerhet og digital flyt: Den ansatte får bedre personvern og oversikt, ettersom færre aktører får tilgang til opplysninger om gjeld og trekk. Samtidig sikrer digital samordning en mer presis og rettferdig håndtering av kravene.
- Én mottaker: Arbeidsgiver betaler kun til Skatteetaten – ikke til flere ulike instanser.
- Mindre administrasjon: Skatteetaten håndterer fordelingen av beløpet til kreditorene, slik at arbeidsgiver slipper manuell oppfølging og reduserer risikoen for feil.
- Forenklet rapportering: Utleggstrekk rapporteres som før via A-meldingen, men nå med ett samlet trekk per ansatt.
Kort oppsummert
Fra 2026 blir håndteringen av utleggstrekk langt enklere. Arbeidsgiver får ett samordnet trekk per ansatt, betaler kun til Skatteetaten og slipper dermed å forholde seg til flere kreditorer. Endringen gir en enklere, tryggere og mer effektiv hverdag for alle med arbeidsgiveransvar.
